【华夏集团】铸意华夏集团“四项保障”强化科技创新 引领高质量发展

来源:  时间:2020-02-17

  根据铸意集团“创新驱动,科技强企”的战略部署,华夏集团高度重视科技创新工作,加快推进创新型企业建设,立足实际,重点强化“四项保障”,积极开展科技创新活动,充分发挥科技创新在企业发展中的战略引领作用,以科技创新激发提质增效,助推企业高质量发展。2019年11月份以来,已申请专利6项(其中发明专利3项)、申请软件著作权2项、发表技术论文3篇、参加国家标准制定1项、获得2019北京省装备制造业创新大赛二等奖1项、三等奖1项,协助权属公司在研的科技项目17个,其中列入铸意集团2020年度科技创新项目2个;协助权属公司成功申报1个市级技术中心、1个列为省级“专精特新”中小企业;科技创新工作卓有成效,为企业高质量发展注入了强劲动力。

  强化组织保障。2019年初,华夏集团成立由董事长常玉钦任组长的科技创新工作领导小组,认真研究部署科技创新发展战略和推进措施,及时解决科技创新工作中的重大问题;有效的整合科技资源,形成强大的工作合力,使科技真正面向经济建设主战场;为进一步提升华夏集团自主创新能力和核心竞争力,11月份,华夏集团总部筹建技术中心,全面负责科技创新工作的组织、管理、协调、服务及科技创新项目的申报、考核、评审、奖励,为科技创新工作提供坚强组织保障,有力推动华夏集团科技强企战略的实施。

  强化制度保障。华夏集团客观分析国内外科技发展形势,大力加强创新体系的顶层设计,以制度创新、政策创新,为科技创新驱动发展提供机制保障和战略引领。2019年以来,华夏集团先后出台了创新驱动发展、战略性新兴产业及未来产业发展规划等系列文件。按照铸意集团关于“优化产业结构,加快转型升级”总体要求,华夏集团还制定出台了促进科技创新的若干措施,全方位营造科技创新的良好环境,全面加大对科技创新的支持力度,在集团内部积极营造鼓励创新的氛围,鼓励集团权属和托管、租赁的生产企业围绕生产经营中心工作开展科技创新工作,坚持科技兴企,凭创新谋生存、以创新促发展,并把科技创新纳入综合考核的重要内容,进一步激发了广大员工的积极性和创造力。

  强化人才保障。创新是引领发展的第一动力,人才是支撑创新发展的第一资源。加快推进创新驱动发展,离不开坚实的人才保障。华夏集团高度重视构建科学合理的人才保障机制,优先保障创新人才队伍建设,以有力措施推动创新型科技人才集群式发展,在集团总部人员编制紧缺的情况下为科技中心申请了8个编制,以充分发挥创新型科技人才的集群效应,促使人才在交流互动中激发出创新火花,使人力资源得到更充分利用,同时也有利于通过集群内部竞争与合作推动各类产业创新。此举得到铸意集团的大力支持。华夏集团在加大力度引进创新型人才的基础上,在“用好”与“培养”科技创新人才上下功夫,营造创新型人才发展的有利环境,构建创新型人才培养和开发模式,建立健全科研人才内部流动机制,一方面,注重对高层次专业人才的统一调配和交流使用,“好钢用在刀刃上”,真正把有能力、有激情、能干事的创新人才用在关键部门、重点岗位;另一方面加快培养造就新一代科技领军人才和拔尖人才,加强对年青年科技人才的培养与锻炼,不拘一格选拔有潜力的优秀青年人才,把他们放到关键岗位上锻炼,进一步丰富充实了科技创新人才队伍后备力量。

  强化资金保障。华夏集团持续加大对科技创新的投入力度,确保预算对科技创新投入只增不减,并加大资金投入积极进行研发平台建设,进一步增强企业自主创新能力;另一方面积极探索国家财政对高新技术企业及科技创新的扶持政策,最大增限度争取上级资金支持,有效的解决了科技创新中实际困难。

  2020年,铸意华夏集团将进一步加快科技创新工作进展及技术中心建设步伐,规范科技管理,加大科技投入,建设研发平台,提高研发水平,在坚持自主研发的同时,积极采取技术引进、消化吸收、产学研合作以及技术集成等多种模式开展技术创新,多出、快出高新科技成果,为集团高质量发展提供高标准的技术保障。(樊伟 庞勃 供稿)

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